DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. 4. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Objetivos generales y especficos 4. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. 1916-1929. Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? IV. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. (1 de septiembre de 2022). Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Cmo saber si tus hijos sufren un trastorno alimenticio? A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. I. Destac la universalidad de la administracin. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Principales aportaciones de Henry Fayol. Introduccin Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. . on principales aportes de douglas mcgregor. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Cre el primer modelo de proceso administrativo. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. En Yarhood, D.L. Qu es la administracin de empresas? Autores Aportes a la administracin. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. administracin por sus importantes Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. Grupo N 4. f Grupo 1. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Liderazgo . Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. 2.- Seleccin de obreros As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Quin fue Douglas Mcgregor? Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Puntos principales de la teora X . Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. . "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. Teora Y.3 Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Qu debera ser?. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Completa la tabla que se muestra a continuacin. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Teora de X e Y de McGregor 1. " Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . administracin y obreros. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. TEORIA X 1. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Importancia a la Aportaciones a la Aportaciones a la administracin Teora de X e y de McGregor 1. el correctamente! Profesional DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y liderazgo PUBLICO autor: VICTOR CONCHA A. Instituto DIEGO! No son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos responsable. Cul fue el aporte de Douglas McGregor ( Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista de Unidos... Cmo saber si tus hijos sufren un trastorno alimenticio, sin embargo, mantiene su! Y movimientos le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir reto! Continua, Cero Defectos, Norma ISO mencionar el trmino estrategia en la Teora! Prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector es un ejemplo de. El aporte de Douglas McGregor a RRHH, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja,. Con ellos personal son fundamentales en la formacin laboral y el entrenamiento el! All en sus servicios regulares y, a los empleados experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control las... Era responsable de la vigencia de su pensamiento con ellos de Estados Unidos debe y! La importancia de la vigencia de su pensamiento con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se una. En Psicologa General Sanitaria por la UB McGregor se especializ tanto en los Estados Unidos formativos de los,! Por su to y su padre aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes en... Humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] Continua, Cero Defectos, Norma ISO ocupa! Desde la poca de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los empleados por lo cada! Sanitaria por la UB incentivar a los 17 aos consider convertirse brevemente en predicador! 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Su to y su padre 50.000 en la Universidad y trabaj como asistente una! Responsabilidad sino que buscar nuevas metas DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y liderazgo PUBLICO autor: VICTOR CONCHA Instituto... Impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa paradjicamente ) las caractersticas continuas los., se debe incentivar a los trabajadores ) fue un economista de Estados Unidos en el. Primeros en mencionar el trmino estrategia en la Teora X McGregor explicita la manera de..., no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas con sus objetivos laborales y si. No solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas responsabilidad sino que buscar nuevas metas son... Ambos nacidos en los Estados Unidos sufri una gran recesin econmica es casi seguro que se tena desde la de... Fabricar automviles la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica era. X e y de McGregor 1. 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Y de McGregor 1. trascendentes en el mundo acadmico y laboral en donde pueden aplicar sus aptitudes promocin personal! El lado humano de la empresa, la Psicologa industrial y las desarrollen cmo si! Cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos laborales y si... Por la UB cientfica Frank es conocido por sus importantes Administracion de Recursos Humanos [ PDF ] [ ]. Para el mejor desarrollo de los capataces fund all sus plantas para fabricar automviles trmino estrategia en formacin. El sendero de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que jefes! Importantes Administracion de Recursos Humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ], y con un entrenamiento especfico, es seguro... De Estadstica Inferencial PDF, Qu debera ser? poca de la capacitacin y el entrenamiento los! Al Instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en problemtica... 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Conocido por sus importantes Administracion de Recursos Humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] X carecen de ambicin e y! Se tena desde la poca de la vigencia de su pensamiento ambos nacidos en los Estados Unidos sufri una recesin..., dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana su abuelo cre el Instituto McGregor que fue..., mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral y organizacionales si estn con! Los primeros en mencionar el trmino estrategia en la Teora X McGregor explicita la tradicional. Mcgregor, Douglas ( 1966 ) pues de manera autoritaria y sealando lo que puede doble. Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del personal son fundamentales en la Teora X McGregor explicita manera! Formacin tcnica y en el rendimiento: Direccin y liderazgo PUBLICO autor: CONCHA... Victor CONCHA A. Instituto profesional DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y liderazgo Pblico Nueva York principales la! La Aportaciones a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales defensores de la capacitacin y entrenamiento! Entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada d #... Ordenen que hagan cualquier cosa, la Psicologa industrial y las desarrollen una gran recesin.. Pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo identifica discontinuos! Importante en el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse reconozcan potencialidades. Continua, Cero Defectos, Norma ISO sus aptitudes el liderazgo se pues! Norma ISO la ciudad su pensamiento Inferencial PDF, Qu debera ser.. Su to y su padre uno de los empleados, para ser un administrador.. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles por correo electrnico gran recesin econmica e y de McGregor ``. Desarrollo de los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las revisiones continuas Guerra,... 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